¿Puedes trabajar en un hospital con un delito menor en Illinois?

Una condena por delito menor puede dificultar la búsqueda de empleo porque aparecerá en la verificación de antecedentes. Sin embargo, los empleadores a veces optan por pasar por alto un delito menor. Durante la entrevista de trabajo, sea honesto sobre su pasado y explique cómo se ha convertido en una mejor persona. Hay muchas oportunidades para usted, y tener un delito menor no es el fin de su mundo o su carrera médica. Es posible que aún pueda encontrar trabajo en un hospital con un delito menor en Illinois.

¿Puedes trabajar en un hospital con antecedentes penales?

Muchos empleadores, especialmente en el sector sanitario, realizan una verificación de antecedentes penales a sus nuevos empleados potenciales. Los solicitantes de atención médica se someten a verificaciones de antecedentes penales como parte del proceso de solicitud y los profesionales con licencia son revisados ​​de nuevo a lo largo de sus carreras. 

Tener antecedentes penales no lo descalificará inmediatamente para obtener un trabajo en el hospital. Si solicita un puesto en el sector sanitario, se le pedirá que divulgue las infracciones pasadas y/o pendientes. Ser honesto sobre sus antecedentes penales habla bien de su carácter. Además, hable sobre su rehabilitación. Si no divulga sus condenas pasadas cuando se le da la oportunidad de hacerlo y su empleador realiza posteriormente una verificación de antecedentes penales, esto se reflejará negativamente en su carácter y podría considerarse no elegible para el puesto. Además, es esencial tener en cuenta que si tiene antecedentes penales y no se los divulga a la junta de licencias, podría ser acusado de perjurio o fraude criminal. 

¿Un delito menor lo descalifica de un trabajo?

Aunque las condenas por delitos menores no son tan graves como las condenas por delitos graves, y a menudo los empleadores preguntan sobre los delitos graves, un delito menor en su historial podría perjudicar su búsqueda de empleo. Por lo tanto, debe saber cómo manejar la situación en caso de que surja, especialmente durante las verificaciones de antecedentes de los antecedentes penales. 

Sin embargo, solo porque tenga una condena por delito menor, esto no significa que perderá sus derechos legales en lo que respecta al empleo. Además, no es obligatorio revelar arrestos que no hayan dado lugar a condenas o delitos menores que hayan sido eliminados o cancelados de su registro.

Además, las leyes federales y estatales limitan cómo los empleadores pueden usar los antecedentes penales al tomar decisiones de contratación. 

La Ley de Derechos Humanos de Illinois prohíbe a los empleadores utilizar los antecedentes penales de los solicitantes de empleo para tomar decisiones de contratación. Bajo esta ley:

• Un empleador no puede preguntar sobre el registro de arrestos de un solicitante de empleo o utilizar el hecho de que un solicitante ha sido arrestado para descalificarlo de un trabajo.
• Un empleador no puede preguntar a un solicitante de empleo sobre su registro de antecedentes penales, que ha sido eliminado o utilizar esa información para descalificar a un solicitante de un trabajo.

Sin embargo, es esencial tener en cuenta que la Ley de Derechos Humanos de Illinois no prohíbe a los empleadores utilizar “otra información” para determinar si un solicitante de empleo se involucró en la conducta por la que fue arrestado.

La Ley de informes crediticios justos (FCRA) protege a los solicitantes de empleo al garantizar la exactitud de las verificaciones de antecedentes penales. Las verificaciones de antecedentes pueden tener errores, como la documentación incorrecta de condenas, que han sido eliminadas, e información incompleta, incluida la falta de demostración de exoneración de una ofensa o la retirada de los cargos.

Para proteger las solicitudes de empleo, la Ley de informes crediticios justos obliga a los empleadores que solicitan verificaciones de antecedentes penales a:

• Obtener el consentimiento por escrito de un solicitante de empleo antes de realizar una solicitud de verificación de antecedentes.
• Informar a los solicitantes de empleo si tienen la intención de descartarlos debido a una verificación de antecedentes.
• Informar a los solicitantes de empleo después de que sean descalificados debido a una verificación de antecedentes.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es otra ley federal que protege a los solicitantes de empleo de la discriminación durante el empleo, especialmente durante la fase de selección de contratación. Esta ley prohíbe a los empleadores discriminar de manera desproporcionada a los posibles empleados en función de su origen étnico, raza u otra clase protegida.

¿Qué tipo de verificación de antecedentes realizan los hospitales?

Para proteger la vida humana, reducir el riesgo legal y preservar la reputación y la marca, la mayoría de los hospitales realizan las siguientes verificaciones de antecedentes:

• Verificaciones de antecedentes penales. Los hospitales intentan eliminar a los candidatos que puedan ser una amenaza directa para sus pacientes. Por lo tanto, los delitos sexuales y violentos son las principales prioridades durante las verificaciones de antecedentes penales. Además, los hospitales quieren asegurarse de que sus posibles empleados no roben a los pacientes del propio hospital. Por lo tanto, los delitos como la malversación de fondos, el robo y el fraude son señales de alerta, así como los problemas pasados ​​con las drogas.
• Pruebas de drogas. Recientemente, muchos hospitales han tenido problemas con médicos que roban narcóticos u otras drogas de las bodegas o de los pacientes. Por lo tanto, los hospitales buscan problemas con el abuso de drogas a través de las pruebas de detección de antecedentes penales y las pruebas de drogas en el lugar de trabajo.
• Verificaciones de antecedentes civiles. Si un profesional de la salud ha sido demandado en el pasado por negligencia médica o mala conducta, esto podría ser una responsabilidad para el hospital. Por lo tanto, la mayoría de los hospitales realizan verificaciones de antecedentes civiles para averiguar esta información.
• Verificaciones de verificación. ¿El profesional de la salud está licenciado en el estado? Los hospitales utilizan verificaciones de licencias o profesionales para verificar si sus posibles empleados tienen licencia en el estado. Otras verificaciones que realizan los hospitales incluyen el historial de empleo, la educación y las referencias.
• Lista de exclusión. Si un hospital despide a un profesional de la salud debido a una mala conducta, informará a esa persona a las listas de exclusión y sanciones de la industria. Esto incluye la Lista de Partes Excluidas de la GSA y la Lista de Fraude y Abuso de TRICARE.
• Verificaciones del registro de delincuentes sexuales. Un posible empleado que sea un delincuente sexual registrado será automáticamente descalificado de la consideración para cualquier trabajo de atención médica o hospital. La mayoría de los hospitales realizan exhaustivas verificaciones del registro de delincuentes sexuales para encontrar esta información.
• Verificaciones de alias. ¿El solicitante de empleo está usando su nombre real? Los hospitales verifican los alias y los utilizan para ampliar su búsqueda de antecedentes penales.
• Verificaciones del historial de direcciones. Además, muchos hospitales verifican el historial de direcciones de un candidato, esto les ayuda a realizar exhaustivas verificaciones de antecedentes penales.
• Verificaciones específicas del rol. A menudo, ciertas verificaciones de antecedentes del hospital no son necesarias para todos los trabajadores, pero son útiles en ciertas circunstancias. Por ejemplo, al contratar a un conductor de ambulancia, los hospitales realizan una verificación del historial de conducción, mientras que al emplear a alguien con acceso a las finanzas o información confidencial del paciente, los hospitales realizan una verificación del historial crediticio.

¿Hasta cuándo se remonta una verificación de antecedentes del hospital?

La FCRA limita la presentación de arrestos criminales que no resultaron en una condena que ocurrieron hace más de siete años. Sin embargo, si un solicitante de empleo está siendo considerado para un puesto que paga un salario de al menos $ 75,000, las limitaciones no se aplican. 

Illinois no tiene límite de tiempo sobre cuán atrás puede ir una verificación de antecedentes, particularmente cuando se identifican condenas penales entre los posibles empleados. Sin embargo, un empleador debe asegurarse de que la información sea relevante para el puesto y no debe utilizar esta información para discriminar a ningún solicitante de empleo. 

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La Ley de oportunidades laborales para solicitantes calificados de Illinois fue promulgada para ayudar a reintegrar a quienes tienen condenas por delitos graves o menores en la sociedad y ofrecerles una oportunidad justa de obtener un trabajo para el que estén calificados. Para proteger sus derechos y asegurarse de obtener las oportunidades que se merece, trabaje con un abogado experimentado en defensa penal en Ktenas Law. en Ktenas Law, nos esforzaremos por defender su caso en la corte y ayudar a eliminar o sellar todo lo posible de su registro. Para programar una consulta inicial gratuita, llámenos hoy al (312) 756-8652, o chatee con nosotros en línea para saber cómo podemos ayudarlo.